-эксперт Светлана Иванова дала мастер-класс для крымских кадровиков

Теперь закон называется"О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" из наименования, в частности, исключено упоминание расчетов с использованием электронных средств платежа в связи с отсутствием единообразной трактовки данного понятия. Закон дополнен новыми понятиями: Скорректированы положения, касающиеся обязанности применения ККТ, а также предусмотрены особенности ее применения при осуществлении отдельных расчетов. Так, от применения ККТ освобождены часть организаций и отдельных операций. Предусмотрено право применять ККТ в режиме, не предусматривающем обязательной онлайн-передачи данных в налоговые органы, на территориях военных объектов и объектов некоторых силовых ведомств. Установлены требования к обязательным реквизитам кассового чека бланка строгой отчетности , формируемого при расчетах между организациями и или индивидуальными предпринимателями, а также при выплате выигрышей, при получении страховой премии.

У вас собеседование?"Расшифруйте" типаж кадровика!

Данилкиной, председателем ВКК - Национального союза кадровиков"УП" - Вы недавно вернулись с заседания делегатской ассамблеи Европейской ассоциации по управлению персоналом. Расскажите, пожалуйста, о цели визита. Как международные профессиональные организации воспринимают Национальный союз кадровиков и как в целом развивается сотрудничество с ними?

потрясающих ссылок для кадровика ссылки для кадровика на рекрутинг, профессиональные сообщества кадровиков, форумы ка Работа без Автоматизирует большинство кадровых бизнес-процессов.

Учебный центр , Образование , События Российские кадровики: Проблема дефицита кадров, как показывают интервью, затрагивает абсолютно все отрасли российской экономики и требует, несмотря на усилия предприятий, системного участия государства. Можете ли Вы прокомментировать этот прогноз? Не кажутся ли цифры слишком оптимистичными? Перерабатывающая промышленность сегодня достаточно тяжело выживает. У нас рентабельность не такая, как в том же ТЭК, ключевым фактором является рост тарифов естественных монополий на энергоресурсы, значительно влияющий на себестоимость продукции.

К сожалению, поддержка государства на сегодня недостаточно, и я не знаю, как это может сочетаться с такими целевыми установками. Я отношусь к подобным заявлениям таким образом:

Сообщество как инструмент развития новой профессии и рынка на примере сити-фермерства России Татьяна Дубовская — лидер и модератор сообщества по развитию сити-фермерства в России, руководитель школы сити-фермеров"" Подробнее о теме С чего начали и зачем? Что сработало, а что"скрипело". Что получилось только со временем. Топ 10 важных приемов и значимых моментов. Подробнее о теме - Фейковая мотивация из-за которой комьюнити останется на бумаге; - В чем разница между"я хочу" и"я делаю"; - Строим карту истинных мотиваций; - Как организовать эффективное взаимодействие внутри сообщества между разными подсистемами.

участников встречи Сообщества работников кадровых служб 29 С другой стороны, российские бизнес модели, существующие в.

Не анализируйте кандидата до интервью Обычно до того, как пригласить кандидата на интервью, особенно на серьезную должность, предварительно собирает о нем информацию. На этом этапе я советую обращать внимание только на факты, которые очевидно компрометируют человека. Например, выясняется, что он брал откаты или грубил клиентам. Или, например, опубликовал в блоге или соцсетях свое фото в обнаженном виде.

… Приведу пример из своей практики. Мы искали помощника гендиректора крупной международной компании, и нам прислала резюме девушка. На фото — она с глубоким декольте и обнаженной полоской живота, а внизу приписка — интим не предлагать. Даже если это была шутка, она была совершенная неуместна. Кандидатам не стоит забывать, что они шлют резюме в серьезную компанию, а не письмо в службу знакомств. Иначе их даже не позовут на собеседование.

Завоевать лучших: как микробизнесу построить -бренд (без кадровиков и гигантских бюджетов)

Кадровый менеджмент", , 5"Кадровик. Филипп Котлер Как любая область деятельности, сфера управления персоналом развивается и претерпевает изменения. Что меняется в -подразделениях уже сейчас? Что ждет -специалистов в ближайшем будущем? В более отдаленной перспективе - через 5 - 10 лет?

Республика Башкортостан Бизнес-журнал. событием уходящего года стало проведение совместно с бизнес-сообществом декабря На Форуме приняли участие не только сами кадровики и НR-руководители, он получился.

События и факты Ассоциация кадровиков планирует лицензировать специалистов Кто в компании работает с людьми? Чем принципиально отличается эйчар-специалист от кадровика? Какие цели и задачи должно ставить руководство компании перед этими специалистами? Кто же такие -специалисты и кадровики? Чем они отличаются друг от друга? Основной массе бизнес-сообщества и обывателям известно, кто такие кадровики: -специалисты появились не так давно, примерно во 2-й половине х годов.

Это люди, которые помогают владельцам бизнеса, директорам государственных и негосударственных предприятий управлять другими людьми.

Вуз, работодатели, кадровики: компетентностный подход к управлению персоналом

Чем принципиально отличается эйчар-специалист от кадровика? Какие цели и задачи должно ставить руководство компании перед этими специалистами? Как они должны взаимодействовать?

Вуз, работодатели, кадровики: компетентностный подход к представителями бизнес-сообщества и рынка трудоустройства. Более

Рассказывает генеральный директор Института профессионального кадровика Дарья Митенина . Как долго компания работает на рынке? Каких результатов вам удалось добиться за прошедшее время? Мы разработали более 20 уникальных курсов. Мы — единственный Институт дополнительного образования в России с полной линейкой продуктов для , а также первый Институт, который проводил и проводит обучение на соответствие профстандарту. Мы — единственные эксперты, назначенные РСПП по апробации профессиональных стандартов в Госкорпорациях в и в годах.

Также наш Институт первый, кто проводит стажировку формата Менторство. На сегодняшний день обучили более 23 кадровиков и . По данным независимой статистики МТС в октябре года опрошено более 3-х тысяч клиентов: С какого направления вы начинали свою деятельность и будете ли осваивать новые направления бизнеса? Начинали с открытых семинаров по трудовому законодательству. Уже готовятся к запуску курсы для бухгалтеров и финансистов, специалистов по охране труда, секретарей.

Планируется открытие факультетов по всем направлениям межотраслевых профессиональных стандартов.

Сертификация Национального союза кадровиков

Сфера управления персоналом хоть и зародилась почти лет назад, успела претерпеть большое количество изменений в последние 20 лет. , управление персоналом, человеческие ресурсы — так необычно и политкорректно называют себя современные кадровики. Но чем же сегодняшний эйчар отличается от эйчара 90х годов?

Как же живут ы сегодня?

Представление интересов бизнеса Клуб кадровиков в ТО ТПП в области профессиональное сообщество кадровиков, члены.

лента День -менеджера: -менеджерами называют себя служащие кадровых агентств, занимающиеся набором и обучением персонала. В недавнем прошлом сотрудники кадровых отделов выполняли преимущественно рутинную работу, а круг их обязанностей был значительно уже. Советские кадровики оформляли и вели документы, связанные с наймом, отпускным периодом и увольнением рабочих.

Трудовые книжки заполнялись именно их руками. Кадровики создавали должностные инструкции, выдавали пропуска на предприятиях, занимались учетом трудящихся на производстве и их личными делами. Эффективность отдельных специалистов и организации в целом никого не заботила. Развитие рыночных отношений привело к пересмотру кадровой политики.

Потребности компаний в качественной рабочей силе росли и стало ясно, что советский подход к набору персонала безнадежно устарел.

Кому доверить подбор персонала? Сравниваем работу кадровика и HR. Поиск и подбор сотрудников